Coaching : développement dans la fonction actuelle
ou accompagnement dans une nouvelle fonction

Objectif : accompagner une personne dans le but d'améliorer sa performance professionnelle en misant sur son potentiel de développement.

Modalités : le programme se déroule sur une dizaine de séances individuelles pendant 6 mois

Nos convictions :

• Tout individu peut apprendre et se développer pour autant qu'on lui en donne l'opportunité et qu'il en manifeste la volonté. Ce programme est un processus porteur de valeur ajoutée qui doit permettre des changements visibles, décidés par la personne, en fonction de ses caractéristiques propres.
• Les conditions d'un accompagnement réussi : contextualisé, clair (objectif, attentes, processus), porté par un engagement réciproque, centré sur des actions concrètes, confidentiel et « porté » par la relation entre le coach et le coaché.

Acteurs : dirigeants, managers, chefs de projets, experts, collaborateurs hommes ou femmes ressources leaders de l'organisation et en situation de faire face à des challenges, de nouvelles organisations.